大化讯(记者 韦 哲 覃小锋) 日前，大化瑶族自治县县级公立医院公开招聘聘用人员考试结束，所使用聘用人员报机构编制部门备案，但不办理入编手续，在聘期内与编制内人员在薪酬标准、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。
这是大化公立医院改革中实施人事分配制度改革的重要环节，将有效解决卫技人员编制严重不足问题。县卫计委负责人说：“在人事分配制度改革上，我们还将医务人员收入与医技水平、质量、数量、成本控制、医德医风、病人满意度挂钩，调动医务人员的积极性。”
今年8月起，大化着力实施县级公立医院综合改革，优化民生服务，着力解决群众“看病难，看病贵”的问题。
该县成立了由县长担任组长的公立医院改革领导小组，负责统一组织协调解决改革过程中遇到的问题。将公立医院改革所需要财政补助资金列入财政预算并按时核拨。明确规定县级公立医院实行药品零差价销售后县财政每年补助42万元，核定增加聘用的技术人员的基本工资和“五险一金”县财政按照55%给予补助。此两项县财政每年要增加财政预算和支出1250万元。为公立医院改革提供了坚强的财力保障。
实施医保支付制度改革。采取新农合参合患者“先诊疗，后结算”模式，实行住院次均费用限制及单病种付费管理，落实分级诊疗制度，有效控制“小病大医”的过度用药、过度检查、过度治疗的行为，保证新农合基金安全、无透支;探索推进新农合、大病补充保险“一站式”服务进程。
县乡协作，帮带发展。县人民医院、县妇幼保健院和县疾控中心全方位协作扶持条件最艰苦、服务能力最差的七百弄乡卫生院，并选派一批业务能力强的技术骨干不间断轮换到该院开展传帮带工作。如今，七百弄乡卫生院门诊人次和住院人次同比分别增长14.72%和22.58%，业务总收入同比增长30.97%。
开展远程服务协作，建立乡(镇)卫生院与县人民医院即时远程会诊服务，通过远程会诊信息平台，县人民医院专家或医生诊断后，指导乡(镇)卫生院医生开展诊治服务，提高诊疗质量。
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