[八步区]创新“引育留”机制 打造“人才洼地”

  近年来,八步区把人才工作作为一项重大战略任务来抓,积极创新引才、育才、留才机制,着力打造“人才洼地”,助力推进贵广高铁经济带建设。

 

  创新机制引才,强化人才政策保障。围绕服务贵广高铁经济带建设,出台《贺州市八步区建设创新人才集聚新高地的实施意见》(试行),引入经济带建设发展所需的紧缺人才,为加快东靠步伐提供智力支撑。制定《八步区委人才工作领导小组职责及工作规则》《八步区委人才工作领导小组办公室职责及成员单位职责分工》等文件制度,进一步明确各职能部门的职责,凝聚人才工作合力。实施“校地人才互动”工程,通过“走出去”与“请进来”相结合的方式,加强与高等院校人才的交流与合作,推进区内人才的学习培养和区外人才的持续引进。

 

  拓宽渠道育才,搭建人才成长平台。针对不同类别人才的特点,通过分类施教的方式,建立一套覆盖各类人才队伍的培养政策体系。如对党政人才,分批次、分层次进行专题培训,今年以来先后组织党政人才150多人次到广州、佛山、肇庆等地学习统筹城乡发展与政府公共服务等内容;对农村实用技术人才,以“远教育才”工程、“双培双带”工程为载体,积极培养新农村建设科技人才、经营管理人才;依托园区建设和重点项目建设,把近年来引进的部分高层次人才选派到急难险重建设一线打磨历练,提升新引进人才处理复杂问题的能力。

 

  关心关爱留才,营造尊重人才的氛围。该区制定了专业技术拔尖人才、优秀青年科技人才及优秀农村实用人才评选表彰办法,每年按期表彰各类人才。对引进的高层次人才,及时兑现人才优惠政策,按时发放安居补贴、生活补贴、学费补助,为优秀人才在管理期内进行免费康检、组织外出考察学习、在重大节日进行走访慰问。建立区级领导联系优秀人才制度和区人才工作成员单位联席会制度,坚持定期召开人才工作联席会议,让区委领导直接联系人才和关心关爱人才成为尊重人才的新常态。

 

  (陆国胜 徐秋玲)