河池市地税局搭建四个平台完善“阳光选人用人”机制

　　（本网 河池讯）：为进一步优化科级领导干部结构，激发干部队伍活力，河池市地税搭建四个平台完善“阳光选人用人”机制。一是搭建选人平台。坚持公开、公平、竞争、择优的原则，放宽选人用人视野，拓宽识人、选人、用人渠道，不拘一格全力挖掘既精通税收业务，又熟悉各类行政管理知识的复合型人才。二是搭建实践平台，结合日常开展的税收征管工作和税收专项检查、纳税评估等阶段性工作，在工作实践中发现、挖掘优秀人才。三是搭建竞争平台。增强干部选拔任用工作的公开性和透明性，尊重群众的知情权、参与权、选拔权和监督权，公布副科级领导干部职位以及选拔程序，本着客观公正、注重工作实绩和岗位需求的原则，经过组织报名、资格审核、民主测评、笔试、竞职演讲、民主投票、组织考察、党组票决等程序进行公开选拔，新任用7名副科级领导干部，平均年龄为36岁，呈现出年轻化和知识化等特点，其中：35岁以下1人，35岁以上43岁以下6人;男性5人，女性2人;中共党员5人，中共预备党员1人，无党派人士1人;特少数民族1人;研究生班学历1人，本科学历6人(其中1人具有双学士学位)，2人获得“注册税务师”资格且被区地税局纳入“十百千”(百层次)人才工程培养对象。四是搭建使用平台，完善《河池市地税系统竞争性选拔副科级领导干部实施办法》，，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系。通过规范操作程序、明确追究措施，使“阳光选人用人”机制更加规范，更具针对性，拓宽了干部选拔渠道，扩大了群众知情权、参与权，提高了选人用人公信度。