广西地税系统“十百千”人才工程推进地税事业发展

　　为推进地税事业发展，更加充分地发挥地税部门的职能作用，从2012年起，广西地税系统将用5年时间深入实施“十百千”人才工程，在全区地税系统培养造就“十百千”人才，并积极发挥“十百千”人才在加强税收科研、推进依法治税、深化征管改革、优化纳税服务、提高管理效能、开展人才培训等方面的带动和辐射作用，提升全区地税系统人才队伍的整体素质和税收工作整体水平。

　　根据“十百千”人才工程计划，广西地税系统将从2012年起，利用5年时间，选拔、引进、培养10名具有正高职称或博士学位的顶尖人才，100名获硕士学位并具有副高以上专业技术职称或“三师”资格的高级人才，1000名从“211”大学或其它全日制本科院校毕业的相关专业、获学士学位并具有中级以上专业技术职称的岗位技术人才。通过培养，到2016年底，第一层次的10名顶尖人才在国家级税收科研领域取得领先科研成果，在税收科研成果转化方面取得突出成绩，其中不少于5名在全国税务系统具有较高知名度，成长为全国税务系统税收业务领域的专家;第二层次的100名高级人才在省部级税收科学研究领域取得领先科研成果，在专业建设中取得显著成绩，其中不少于50名在全区地税系统具有较高知名度，成长为全区地税系统税收业务领域的领军人才;第三层次的1000名岗位技术人才具有较高的学术、技术水平和较大发展潜力，在税收工作中成绩显著，其中不少于500名成长为各市地税系统税收业务领域骨干人才。

　　近年来，全区地税紧紧围绕税收中心工作，切实加强人才队伍建设，努力营造良好的人才环境，人才队伍数量和质量有了明显提高。据统计，截至2011年底，全区地税系统在职人员中研究生学历390人，本科学历5312人，专科学历3336人，分别占在职人员的4%、55%和34%;取得“三师”资格证书88人;选送了2名干部到南京大学、中央财经大学攻读博士学位，定向从北京大学、清华大学选调2名硕士研究生到自治区地税局工作，在培养和引进高层次人才和业务骨干上实现了新突破。但是，全区地税系统人才队伍建设依旧存在行政事务管理人才多、税收业务人才少，低层次人才多、高层次人才少，中年人才多、年轻人才少等“三多三少”的问题。实践证明，人才始终是推动地税事业蓬勃发展、跨越前进、充满活力的根本所在，是地税部门充分发挥职能作用的坚强保障，面对当前我区“富民强桂”新跨越的重要时期，广西地税系统实施“十百千”人才工程成为优化全系统人才队伍结构的迫切需要。为此，广西地税系统将从今年开始，把实施“十百千”人才工程作为人才工作的重中之重，按照部署动员、任务分解、组织实施、检查考核、表彰奖励等五个阶段实施该工程，直至2017年对“十百千”人才工程进行全面总结验收，评比、表彰一批优秀“十百千”人才工程的先进单位和优秀人才。