“每天都在工地上班，找对象很困难，公司能否多组织一些联谊活动？”“希望公司给我们多创造一些能提高业务技能的培训机会。”……10月22日，在广西建工集团一公司南宁市文化宫项目工地上，农民工们围着广西建工集团董事长、党委书记金宁运直抒胸臆。
自开展党的群众路线教育实践活动以来，这样的座谈会已在广西建工集团召开过16次。以教育实践活动为契机，该集团不仅改善了工作作风，密切了党群关系，更深刻认识到制约企业发展的难题，理清了发展思路，为推动集团转型发展凝聚了正能量。
解基层群众之忧
群众问题无小事。在党的群众路线教育实践活动中，广西建工集团通过发放征求意见函、开座谈会、个别谈话、公布征求意见电子邮箱等各种形式，收集到基层职工群众、农民工以及合作单位提出的近1000条意见和建议，并逐条对照检查，立即着手整改。金宁运表示：“企业只有加强作风建设，才能改善党群、干群关系，才能更好地凝心聚力，激发职工工作热情，带领广大职工实现企业发展。”
该集团下属原六公司、机械施工公司两家老国企，由于经营不善被迫关闭停产，两家企业的700多名离退休职工10多年来从未享受过南宁市开放津贴政策。为响应离退休职工的提议，集团领导班子决定从9月份开始足额发放开放津贴。为此该集团将每年多支出近43万元。
“以前看到其他单位离退休职工能享受开放津贴，自己只有羡慕的份。没想到现在竟然变成了现实，我们打心底里感谢集团公司对我们的关怀。”退休职工梁绍珍感慨万分地说。
广西建工集团作为一家大型建筑安装企业，近年来每年使用的农民工人数多达十几万。农民工的生产生活状况，直接影响着工程的效率和质量。对此，该集团成立了“服务农民工组”，对农民工饮食卫生、作息时间、生活环境等进行改善。
今年夏天，广西建工集团一公司第二分公司施工的平乐县一商住小区工地的农民工破天荒地住上了空调房。该项目部投入8万余元为每一间农民工宿舍装空调，农民工不再热得睡不着觉。农民工们纷纷竖起了大拇指：“在老家的房子都没有装空调，打工多年也没住过空调房，想不到现在却在一个县城的工地里享受到了。”
同时，针对寒暑假期间部分农民工子女到工地与父母团聚，工作时间无人看管引发的安全隐患问题，广西建工集团实施了“关爱小候鸟行动”，利用工地职工书屋、党员活动室等改成农民工子弟假期活动室，为农民工子女组织了丰富多彩的文体活动。
老企业焕发新活力
在教育实践活动中，广西建工集团领导班子深深地感到，一家企业只有实现长期稳定健康发展，职工个人发展才有保障，才能为当地经济社会发展作出贡献。该集团果断将教育实践活动与企业的生产经营紧密结合起来，坚持两手抓，两促进。
针对被拖欠工程款数额较大的问题，该集团开展了“百日百项工程清欠活动”，目前全集团已清收被拖欠款74亿多元，占被拖欠款总额的85.53%，保障了集团的健康发展。
针对企业业务招待费居高不下的问题，该集团进一步贯彻落实中央“八项规定”，发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良作风，在企业承揽任务量继续大幅增长的情况下，业务招待费用明显下降。今年1-9月，全集团业务招待费与去年同比下降了20.32%，减少了990.6万多元，为企业发展大大“减负”。
同时，广西建工集团还明确提出，要打造成为国内外有较强竞争力和影响力的区域性旗舰企业，并向自治区政府提出给予打造千亿元企业“一企一策”支持的请示，得到自治区政府的大力支持，同时积极推动制约集团发展难题的解决。
企业的发展进一步被激发职工群众的积极性，各项目标任务的完成进度也随之“飙升”。今年1-9月，该集团实现营业收入384.41亿元，同比增长21.8%;实现利税总额14.71亿元，同比增长19.31%，盈利能力明显提高。
建立发展长效机制
取得一时成效并不困难，难的是如何把良好势头保持下去。为此，广西建工集团出台进一步转变工作作风、真抓实干、民办实事、做好事等制度;建立健全职工工资正常增长机制、农民工工资正常发放公示制度及学习培训等保障机制;完善服务基层、进一步转变机关效能、限时办结制、强化工程结算、防止工程款拖欠、落实中央八项规定、纠“四风”和廉洁自律等方面的制度，初步形成促进党员干部为民务实清廉的长效机制。
“下一步，我们要进一步将‘四风’问题、群众反映突出问题一件件整改好、解决好，在做大做强建筑安装主业的同时，坚定不移地推动公司改革发展，努力实现由建筑承包商向建筑发展商转变，打造千亿元企业，为广西经济社会发展贡献力量。”金宁运说。
广西县域经济网