新华网广西频道10月9日电(曾嵘 闫祥岭)公司化运营以来，广西壮族自治区邮政公司始终坚持以人为本、科学发展，用共同的事业凝聚人、用美好的愿景鼓舞人、用科学的制度激励人、用丰富的生活陶冶人、用企业的关怀温暖人，积极推进和谐企业建设，努力发展中国特色邮政事业。2011年 5月，广西区邮政公司被授予“自治区和谐企业”荣誉称号，奏响了企业和谐发展的最强音。
观念预立，用共同的事业凝聚人
近年来，广西邮政体制改革进一步深化，企业经营机制不断转换。面对改革发展带来的新情况、新问题和新挑战，广西区邮政公司党组认真落实集团公司深化改革、加快发展的战略部署，从统一员工观念入手，以“共铸理想信念、共促科学发展”、“职工与企业相融共进、共同发展”为主题开展形势任务教育。
活动中，大力宣传企业发展规划、愿景及生产经营中存在的困难和问题，引导员工认清形势，增强信心，理解支持改革，积极参与改革，正确对待改革中的利益调整，自觉运用合法理性的方式表达利益诉求，珍惜企业和谐稳定的良好局面。同时，引导员工充分认识发展是第一要务，坚持和树立科学发展观，立足岗位做好本职工作，为邮政的改革发展多做贡献。五年来，全区邮政系统共发放各类宣传教育资料3.5万份，参与员工达5万人次。
针对邮政体制改革和公司化运营后出现的员工普遍关心的热点问题，区公司党组要求各级邮政企业积极主动地了解员工思想新动态，及时化解不利于改革的消极因素，促进了企业的和谐稳定。观念预立，凝聚起了员工与企业同心同德、共克时艰的强大合力，广大员工逐步适应了体制改革和机制转换的要求，将企业的事业当成自己的事业，跟上了形势变化和企业发展的步伐。
不拘一格，用美好的愿景鼓舞人
人才是企业发展的力量和源泉。近年来，广西区邮政公司逐步加大对人力资源管理的调整，建立了完善科学的人才引入、培育、配置、激励机制，为员工谋划出一幅“个人与企业同发展”的美好愿景。
打造员工“梦工厂”。多年来，广西区邮政公司致力于拓宽向上流动的渠道，在对领导干部的选拔任用上，坚持德才兼备、以德为先的导向，将品行修养、基层任职经历和素质能力作为重要条件，通过轮岗锻炼、易地交流等形式，有计划地选拔和培养青年管理人员，大大优化了各级领导班子的年龄、知识和专业结构。五年来，广西区邮政公司通过公开竞聘，共提拔任用三级副以上领导人员57人，一大批忠诚企业、能力突出、勇担责任、年富力强、积极创新的中青年干部充实到了领导岗位。如今，全区三级副以上领导人员更趋于知识化、年轻化，在邮政企业领导干部队伍中，共有35岁以下领导干部14人，本科及以上学历占比达76.3%。
为了培养和造就专业领军人物，广西区邮政公司通过深入实施“创建学习型组织，争当知识型员工”等职工素质工程、定期举办职工职业技能竞赛、组织形式多样的教育培训等方式激励员工提升业务技能和服务水平，先后推出了桂林市邮政局、北海市邮政局四川路营业班、钦州市邮政局员工李月沛等各具特色的先进班组和示范典型，为企业培养和发掘了一批掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工和一线创新人才。近年来，广西邮政全区性技能竞赛同样开展得有声有色，参加全国邮政各类技能比拼也成绩斐然。2007年的全国职业技能竞赛，广西邮政表现突出;在2008年的全国邮政支局长、支行长知识竞赛中，广西邮政营业代表队一举夺得了团体二等奖;2009年的全国职工职业技能大赛，南宁市邮政局王艳脱颖而出，取得了速录项目第二名的好成绩。组织和参与各类职业技能竞赛为一线员工提供了展示自我的平台，不少优秀员工因此走上管理岗位，有效推动了岗位练兵，促进了岗位成才。
民主决策，用科学的制度激励人
员工对企业管理有充分的知情权和话语权是民主决策的基础。广西区邮政公司以职代会、局务公开为载体，加强基层民主政治建设、构建多层次的民主管理体系，完善维权机制，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高了职工参与企业决策的水平，为邮政改革发展稳定起到了积极的支撑和保障作用。
近年来，广西区邮政公司通过建章立制、规范管理，先后修订和完善了《广西邮政企业绩效考核指导意见》、《广西邮政企业薪酬集中发放管理暂行办法》、《广西区邮政企业职工代表大会实施办法》、《职工奖励与违规违纪处理暂行办法》等制度措施，不断加大向绩效倾斜的分配力度和民主决策的执行力度，为建立和谐劳动关系提供了制度保证。同时，广西区邮政公司还鼓励员工建言献策，积极推进民主化建设。公司化运营五年来，企业共接收员工提出的合理化建议1200多条，采纳实施376条，有效促进了邮政各项业务的持续较快发展。
在民主和谐的氛围下，企业生产经营和精神文明建设工作不断迈上新台阶，2005年-2010年，广西邮政系统总收入由11亿元增长到25.9亿元，五年年均增幅达18%;涌现出了以全国劳动模范、十七大代表蒙军，全国劳动模范韦天明为代表的先进典型，2007-2011年，广西邮政企业四次入选广西百强企业，荣获“广西诚信企业”称号，真正实现了物质文明和精神文明的双丰收。
改善环境，用丰富的生活陶冶人
装葺一新的网点、功能齐全的食堂、整洁干净的浴室、宽敞明亮的住宿条件……这样的景象在广西邮政农村支局(所)并不鲜见。“一个支局一个家”，职工小家建设实实在在地将“家”的概念带进了支局，切实改善了农村支局(所)生产生活条件，夯实了广西邮政的前沿阵地。为打造员工学习新平台，广西区邮政公司积极推进“职工书屋”建设，目前，全区建成的11个 “职工书屋”正为各地员工提供着充沛的精神食粮。
与此同时，广西区邮政公司还将全民健身活动纳入“职工之家”、“职工小家”建设之中，全区各级邮政企业不断加大对职工健身场地和设施投入，建设起了健身室、形体室、乒乓球室、羽毛球馆等体育健身场地，并结合职工爱好，组织开展健步走、瑜珈、健美操、游泳、扑克(拖拉机)、拔河、文艺表演等文体活动。丰富多彩的文体活动，丰富了职工精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。近几年来，广西区邮政公司成功举办了全区邮政职工乒乓球、羽毛球、篮球、气排球比赛;在2011年6月举办的全区邮政职工文艺汇演上，来自广西邮政三大板块的员工用精彩的表演诠释了广西邮政人朝气蓬勃的精神风貌，唱响了广西邮政更加美好的未来。
在全国邮政系统、自治区举办的文体比赛中，同样活跃着广西区邮政公司的身影。2010年全国邮政职工羽毛球比赛中，广西邮政代表队获得了女子团体第四名、男子第六名的好成绩。在自治区第6届广西职工文化艺术节上，广西区邮政公司选送的5个节目悉数获奖，音乐快板《服务OK》以全场最高分获得曲艺器乐组一等奖，广西邮政成为获得奖项最多的行业代表团之一。
亲情管理，用企业的关怀温暖人
从2008年的雨雪冰冻灾害、“黑格比”强台风到2009、2010年的旱灾……灾害来临，广西区邮政公司党组都会迅速了解掌握员工受灾和生产生活情况，深入基层开展慰问安抚工作，调集专项资金，解决基层员工的实际困难。
为了帮助员工解决最关心最直接最现实的问题，广西区邮政公司不断扩大帮扶领域，整合帮扶内容，形成了送温暖慰问、金秋助学、济困基金等帮扶品牌，用亲情管理温暖人心。公司化运营以来，广西各级邮政企业共筹集送温暖资金1092.84万元，累计慰问3.4万人;“金秋助学”共资助困难职工子女130人，资助金额20.8万元;救助因病、因灾致困职工1732人，资助金额达153.06万元。如今，广西邮政积极构建长效的帮扶救助机制，让“冬送温暖、夏送清凉、重大节假日走访慰问、生活困难随时帮扶”成为服务基层员工的常态。
构建和谐企业，快速壮大了企业人才队伍、强力助推了企业经营发展，为企业赢得了荣誉和人心。用广西区邮政公司党组书记、总经理韦胜光的话说：“以人为本的和谐企业建设就是要让员工切身体会到：在这里，想干事的有擂台，能干事的有舞台，干成事的有奖台;在这里，个人能快乐工作、快乐生活、快乐学习;在这里，能体味到工作的乐趣，感受到生命的意义。”
新的起点、新的征程，在喜迎党的十八大召开之际，广西区邮政公司正积极贯彻中央、自治区党委和集团公司党组的部署，带领三大板块邮政部门深入开展“为民服务创先争优”活动，将“用户是亲人”的理念融入员工思想、化为发展动力，成就企业的团结和谐，提升企业核心竞争力。新一轮的和谐企业建设正在开启，企业和谐助推着广西区邮政公司在良性、协调的发展轨道上加速迈进。(完)
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