合山煤业公司：6000农民工成现代产业工人

落实培训经费 选送院校深造 提高政治待遇

　目前农民轮换工已占公司全部职工的58%

　　今年8月，合山煤业有限责任公司以月薪3000元的优厚待遇面向农村招收一大批工人并进行了技术培训。这是该公司贯彻落实科学发展观，把农民工培养成现代化产业工人的一个缩影。据悉，目前该公司已有近6000农民工被培养成了现代化产业工人。

　　合山煤业公司的前身是广西合山矿务局，今年3月，经自治区政府批准改制成立为广西第一家中外合资大型煤炭企业，有员工10000多名。由于农村青年体质好、能吃苦、善学习，该企业从上世纪60年代后期就开始坚持从农村招收轮换工，努力培养建设自身的管理人才和产业大军。

　　为了把农民工培养成现代化产业工人，该企业党政工团在对农民工政治上爱护、生活上关心，使大部分工人轮换期满自愿留在企业的同时，每年安排培训专项经费100多万元，对农民工进行专业培训，仅今年上半年就培训5000多人次；企业还与高等院校“联姻”，选送农民工入学深造。近年来，通过与广西大学、焦作矿业学院等大专院校共同开办函授班，以及奖励获得国家承认文凭的高等教育自学考试学生等形式，培养了1500名在职大专、本科毕业生，有457人被送到大专院校深造。他们当中不少人当上了区队长、矿长、经理、党委书记；有的还当上了全国党代会代表、全国人大代表；企业中每年评上全国劳模、自治区劳模的职工，农民工占80%以上。

　　现任合山煤业有限责任公司董事长、总经理、党委书记谭光林说，将农民轮换工培养成产业工人，可以解决企业人力资源不足，帮助农民就业，促进农民增收。目前合山煤业农民轮换工已占公司全部职工的58%。由于坚持从农民工中培养自身的熟练产业工人和骨干力量，合山矿务局焕发出新的活力。在2000年自治区政府决定关闭该局7个大矿中的6个，有3000多职工处于下岗的困境中，他们依靠自身人力资源优势，多方筹措资金，新开了12对矿井，跨省跨地区到贵州和区内罗城开发煤炭资源，创立非煤企业31家，使3000多下岗工人全部得到安置。